domingo, 20 de abril de 2008
INTRODUCCIÓN
Cuando se habla del recurso humano en una organización, con diferencias de pensamiento nos damos cuenta que la palabra “problema” esta tácito en la organización, por ello los patronos deben buscar la manera resolver los múltiples problemas laborales que se le puede presentar con los trabajadores, es importante destacar que el gobierno ha creado varios mecanismo de defensa para proteger a los empleados como son las leyes. En este mismo sentido, desde los tiempo remotos se han reunidos trabajadores para formar lo que hoy conocemos como sindicatos que tiene como función principal defender los derechos de los trabajadores.
La terminación de la relación laboral es cuando por causa propia o ajena se rescinde el contrato, las diferentes causas se establecen en la Ley Orgánica del Trabajo.
En todas las organizaciones existen barreras laborales, entre esas barreras se puede visualizar como una de las más importantes a considerar es la de comunicación, ya que este fundamental para la organización mantener una comunicación fluida y constante para el desarrollo de las actividades.
Para un trabajador es importante llevar un seguimiento de su proceso de evolución dentro de la organización, desde su ingreso y durante su permanencia en la misma.
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